本公司董事會依據公司章程設置七席，其中獨立董事四席超過董事會半數，以建置董事會的獨立性，任期三年，董事之選舉採候選人提名制度，由股東會就候選人名單中選任之，連選得連任。另為保障董事的權益，本公司已為全體董事於執行業務的範圍購買相關責任保險。
本屆董事於112年六月份股東會中選任，任期為112.06.09 至115.06.08，其中具員工身分之董事比例為14%，獨立董事比例為57%，3位獨立董事任期年資在3年以下，1位獨立董事任期年資在3~6年；1位董事年齡在60歲以上，5位董事年齡在50~59歲，1位董事年齡在50歲以下。女性董事有二位，比例為29%。
董事會依據「董事會評鑑辦法」已於112年2月完成111年度的董事會、董事及各委員會年度評鑑。依據董事及各委員會成員完成之自評問卷，本次董事會、董事成員、審計委員會及薪資報酬委員會的自評結果均為優，評估結果亦已提報112年度第一次董事會作為酬勞與續任提名的參考。未來所有董事成員仍將持續進修、增進決策能力，以提升決策品質及謀求公司的永續經營發展。
除了上述應具備之能力外，本公司亦設定董事成員多元化策略，在業務行銷、生產製造、車用產業及財務會計相關領域，尋找了解公司營運發展的適任人選，同時亦考慮性別平等、提高女性參與決策經營的機會，積極搜尋適任女性候選人，組成適任董事候選人提名名單，提請股東選任。
註：各董事於選任前二年及任職期間符合下述各條件者。
1.非為公司或其關係企業之受僱人。
2.非公司或其關係企業之董事、監察人(但如為公司與其母公司、子公司或屬同一母公司之子公司依本法或當地國法令設置之獨立董事相互兼任者，不在此限)。
3.非本人及其配偶、未成年子女或以他人名義持有公司已發行股份總數1%以上或持股前十名之自然人股東。
4.非(1)所列之經理人或(2)、(3)所列人員之配偶、二親等以內親屬或三親等以內直系血親親屬。
5.非直接持有公司已發行股份總數5%以上、持股前五名或依公司法第27條第1項或第2項指派代表人擔任公司董事或監察人之法人股東之董事、監察人或受僱人(但如為公司與其母公司、子公司或屬同一母公司之子公司依本法或當地國法令設置之獨立董事相互兼任者，不在此限)。
6.非與公司之董事席次或有表決權之股份超過半數係由同一人控制之他公司董事、監察人或受雇人(但如為公司與其母公司、子公司或屬同一母公司之子公司依本法或當地國法令設置之獨立董事相互兼任者，不在此限)。
7.非與公司之董事長、總經理或相當職務者互為同一人或配偶之他公司或機構之董事(理事)、監察人(監事)或受雇人(但如為公司與其母公司、子公司或屬同一母公司之子公司依本法或當地國法令設置之獨立董事相互兼任者，不在此限)。
8.非與公司有財務或業務往來之特定公司或機構之董事(理事)、監察人(監事)、經理人或持股5%以上股東(但特定公司或機構如持有公司已發行股份總數20%以上，未超過50%，且為公司與其母公司、子公司或屬同一母公司之子公司依本法或當地國法令設置之獨立董事相互兼任者，不再此限)。
9.非為公司或關係企業提供審計或最近二年取得報酬累計金額未逾新台幣50萬元之商務、法務、財務、會計等相關服務之專業人士、獨資、合夥、公司或機構之企業主、合夥人、董事(理事)、監察人(監事)、經理人及其配偶。但依證券交易法或企業併購法相關法令旅行職權之薪資報酬委員會、公開收購審議委員會或併購特別委員會成員，不在此限。
10.未與其他董事間具有配偶或二親等以內之親屬關係。
11.未有公司法第30條各款情事之一。
12.未有公司法第27條規定以政府、法人或其代表人當選。
針對董事多元化、跨產業領域及營運發展之策略目標，本屆董事會已達成預定目標；惟性別平等之目標尚未達成，為提升董事中的性別組成比例、注重性別平等，下屆董事改選時將以至少增加一名女性董事成員為主要目標，同時考量其他多元化目標提名董事人選。
另考量部分董事年齡已屆退休之齡，公司已開始規劃接班計劃，初步將從本公司協理級以上之高階主管，評選適合之人選，安排接受相關的課程訓練，同時也將與大股東協調，尋求外部適合之人選，於下屆董事會改選時，提出最適合之董事提名名單，以提升公司經營績效、維護股東權益。