本公司董事會依據公司章程設置七席，其中獨立董事四席超過董事會半數，以建置董事會的獨立性，任期三年，董事之選舉採候選人提名制度，由股東會就候選人名單中選任之，連選得連任。另為保障董事的權益，本公司已為全體董事於執行業務的範圍購買相關責任保險。
本屆董事於112年六月份股東會中選任，任期為112.06.09 至115.06.08，其中具員工身分之董事比例為14%，獨立董事比例為57%，3位獨立董事任期年資在3年以下，1位獨立董事任期年資在3~6年；1位董事年齡在60歲以上，5位董事年齡在50~59歲，1位董事年齡在50歲以下。女性董事有二位，比例為29%。
董事會依據「董事會評鑑辦法」已於112年2月完成111年度的董事會、董事及各委員會年度評鑑。依據董事及各委員會成員完成之自評問卷，本次董事會、董事成員、審計委員會及薪資報酬委員會的自評結果均為優，評估結果亦已提報112年度第一次董事會作為酬勞與續任提名的參考。未來所有董事成員仍將持續進修、增進決策能力，以提升決策品質及謀求公司的永續經營發展。
除了上述應具備之能力外，本公司亦設定董事成員多元化策略，在業務行銷、生產製造、車用產業及財務會計相關領域，尋找了解公司營運發展的適任人選，同時亦考慮性別平等、提高女性參與決策經營的機會，積極搜尋適任女性候選人，組成適任董事候選人提名名單，提請股東選任。
本公司董事會中獨立董事四席，比例過半，達57%；非兼任公司員工之董事比例更超過86%，且依據董事聲明資料及公司清查結果，各董事間並無具有配偶及二親等以內親屬關係之情形，因此董事會具備獨立性。
獨立董事依據其聲明書及公司對其選任時資格檢查表查核結果，四位獨立董事均符合獨立性之相關規範，勘任本公司獨立董事。
董事會依據「董事會評鑑辦法」已於113年2月完成112年度的董事會、董事及各委員會年度評鑑。依據董事及各委員會成員完成之自評問卷，本次董事會、董事成員、審計委員會及薪資報酬委員會的自評結果均為優，評估結果亦已提報113年度第一次董事會作為酬勞與續任提名的參考。未來所有董事成員仍將持續進修、增進決策能力，以提升決策品質及謀求公司的永續經營發展。
113年8月14日董事會通過修訂董事會評鑑辦法部分條文，本公司董事會暨功能性委員會績效評估的執行，應至少每三年委由外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行評估一次。本公司委任社團法人台灣投資人關係協會執行2023年度董事會暨功能性委員會績效外部評估(期間為2023/07/01至2024/06/30)，其獨立執行專家針對董事會暨功能性委員會在目標、組織、專業、營運參與及內部控制等五大構面，進行問卷調查及實際訪評，於113年12月完成評估報告。報告建議事項，簡述如下：
1.提早規劃女性董事達三分之一 : 將於2026年依據建議規劃董事候選人名單。
2.由審計委員會或董事會層級之功能性委員會督導風險管理 : 將於2025年建置審計暨風險管理委員會，督導風險管理。
3.訂定董事會成員及重要管理階層之接班規劃 : 已訂定一階主管代理人制度，培養代理人為接班人選，並徵詢優秀董事候選人。
4.公司治理實務守則增修財報報告發布前之封閉期間董事不得進行其股票交易之規定 : 將於2025年完成條文修訂。
5.編制英文版永續報告書 : 已完成2023年永續報告書英文版編制，並上傳股市觀測站及公司網站供利害關係人下載。
6.每年召開至少二次法人說明會 : 符合建議並逐步增加法說次數，提高公司資訊透明度。
7.積極推動環境及社會面向之治理 : 公司將更積極投入環境相關議題，設定減排目標、努力達成，評估氣候變遷影響、研判機會與風險，並提升志工與資源對社會的回饋，善盡社會責任，盡最大努力堆動ESG各面向的治理。