投資人

李董事長在電子產品產業界有超過30年以上的經歷，歷任生產、研發、銷售及管理等各部門主管職務，兼具上市公司董事長資歷，嫻熟新能源車的發展與供應鏈，對本公司提升車用產品的營收策略目標，謀劃發展藍圖，領導全體同仁努力達成目標。

蔡總經理在本公司任職30年以上，從基層做起，歷任工程、生產及行銷等部門主管，在技術研發、製造管控及銷售策略上均有豐富的經驗，對於產品合作發展及客戶關係有獨特見解，為本公司的業務拓展貢獻卓越並於2023年升任總經理。

李副總經理在本公司任職25年以上，具有豐富的行銷經驗，主導台灣.中國.美國與東南亞市場銷售並派駐中國地區達15年以上，對連接器,線材與電子產品服務市場擁有豐富的歷練，為本公司的市場開發及銷售策略謀劃貢獻卓越並於2026年升任副總經理。

為延續管理經驗傳承、提拔優秀人才，建立公司永續經營基礎，公司制定董事及高階主管的接班規劃 :

-董事 : 設置提名委員會，適時查看獨立董事人才資料庫，建置優秀董事候選人名冊，為未來董事會改選提名之準備。同此委任外部獨立機構(台灣投資人關係協會)進行董事績效評估，提供改善建議，以提升董事、董事會及功能性委員會之策略規劃、風險監督及ESG各事項等能力與績效，建置完善的董事會領導能力，以為董事續任準備。

-高階主管 : 廣宇歷任總經理皆由公司基層出身，經過各個部門職務的學習與歷練，培養完整的製造、銷售、研發及管理的能力，能為公司的經營與發展做出最佳決策、身體力行。公司將延續優良慣例、從現任一階主管中培養總經理人選，除了內部專業知識與管理實務訓練外，也要求接受外部經濟趨勢、風險管理、領導能力與ESG相關項目課程的訓練，以培養接班人員的高度與廣度；同時建立一階主管代理人制度，透過師徒制傳承與歷練，為公司建立優秀人才庫、拔擢優秀人才，建立透明、有序的接班制度。