幸福職場

提供員工安全的工作環境及完整的廠區安全作業規範是公司應盡的職責，為達成目標，本公司設置「安全衛生委員會」負責擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。
為了有效防止職業災害的發生，「安全衛生委員會」每月定期對所有的同仁進行安全生產教育訓練，藉由具體案例及安全生產教育加深同仁對工傷的印象，防範于未然。

衝擊說明： 1.影響人員身體健康 2.違反勞工安全法令，受政府單位罰款或停工 3.公司及客戶形象受損 4.職場安全風險提高
據點：台北總部(母公司) 東莞廣宇 江西新海洋 煙台宏華勝 蕪湖瑞昌
制定或依循之政策或承諾：內部規範 & 政府規範
權責單位： 永續委員會/主任委員(公司治理小組)
管理行動：
永續委員會：社會關懷議題小組的各廠區職安小組，定期討論相關工作的執行與規劃，之後每年向董事會進行報告。
定期檢討改善
追蹤行動有效性的流程：
-各廠區依據需求有自己的職安小組，訂定適合廠區之職安相關事宜。
-永續委員會：本集團針對要點子公司（具生產廠區），成立管理組織，由董事長擔任主任委員，定期（每季）討論公司治理、社會關懷、環境維護。
-本議題為對社會關懷相關工作的執行與規劃，之後每年向董事會進行報告及檢討。
-董事會進行監管，並透過永續委員會，訂定方針及目標，並協調、整合各子公司相關策略與方案。且定期召開會議，確認檢討目標達成率，挑戰新的節能里程碑。

職業安全衛生管理
(GRI 403-1~403-8)
台北總部、美國子公司僅為辦公室，以及東莞廣宇、蕪湖瑞昌因規模較小，此四個據點目前沒有建置ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統，但有遵循內部建置之職業安全衛生管理規範並確實執行。美國據點因人員少且僅為辦公環境，故無相規範及無進行風險評估。執行內容為：(1)工作場所安全措施評估：定期評估工作場所安全措施，包括對工作場所設施、設備和操作流程進行檢查，以確保遵守相關的安全標準和法規。我們還進行風險評估，以確定可能對員工健康和安全產生潛在風險的領域，並採取適當的措施降低風險。(2)職業健康管理：我們重視員工的職業健康管理，提供相關的支持和服務。包括提供職業健康檢查、鼓勵健康生活方式、提供心理健康支持等。我們的目標是確保員工在工作中保持身心健康，並提供必要的資源和指導來支持他們的健康需求。
煙台宏華勝、江西新海洋則依據當地的職業安全衛生法規及ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統標準，以PDCA循環概念–規劃（Plan）、執行（Do）、檢查（Check）、改善（Act）為管理架構基礎，建構職業安全衛生管理系統，並設置職業安全衛生委員會，鑑別所有作業環境可能的風險，訂定管理辦法及控制程序，並定期執行內部稽核，以有效預防各種事故發生，保障工作者的健康及安全。
註：外部工作者指員工以外，所有在本集團場域內或場域外執行本集團指定工作項目之工作者，例如原材料供應商、設備維修商、外部顧問等

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