設置「安全衛生委員會」防止職業災害的發生
廣宇科技集團作為一個重視員工福祉的集團，我們將員工的安全和健康視為最優先的考慮因素之一。為確保員工在工作場所的安全和健康，我
們堅持定期評估工作場所安全措施、職業健康管理和員工福利措施。此外，我們還提供補助，讓員工每年進行一次健康檢查。為我們的員工提
供最佳的工作環境和支持，以實現他們的個人和職業目標。
衝擊說明： 1.影響人員身體健康 2.違反勞工安全法令，受政府單位罰款或停工 3.公司及客戶形象受損 4.職場安全風險提高
據點：台北總部(母公司) 東莞廣宇 江西新海洋 煙台宏華勝 蕪湖瑞昌
制定或依循之政策或承諾：內部規範 & 政府規範
權責單位： 永續委員會/主任委員(公司治理小組)
管理行動：
永續委員會：社會關懷議題小組的各廠區職安小組，定期討論相關工作的執行與規劃，之後每年向董事會進行報告。
定期檢討改善
追蹤行動有效性的流程：
-各廠區依據需求有自己的職安小組，訂定適合廠區之職安相關事宜。
-永續委員會：本集團針對要點子公司（具生產廠區），成立管理組織，由董事長擔任主任委員，定期（每季）討論公司治理、社會關懷、環境維護。
-本議題為對社會關懷相關工作的執行與規劃，之後每年向董事會進行報告及檢討。
-董事會進行監管，並透過永續委員會，訂定方針及目標，並協調、整合各子公司相關策略與方案。且定期召開會議，確認檢討目標達成率，挑戰新的節能里程碑。
職業安全衛生管理
(GRI 403-1~403-8)
台北總部、美國子公司僅為辦公室，以及東莞廣宇、蕪湖瑞昌因規模較小，此四個據點目前沒有建置ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統，但有遵循內部建置之職業安全衛生管理規範並確實執行。美國據點因人員少且僅為辦公環境，故無相規範及無進行風險評估。執行內容為：(1)工作場所安全措施評估：定期評估工作場所安全措施，包括對工作場所設施、設備和操作流程進行檢查，以確保遵守相關的安全標準和法規。我們還進行風險評估，以確定可能對員工健康和安全產生潛在風險的領域，並採取適當的措施降低風險。(2)職業健康管理：我們重視員工的職業健康管理，提供相關的支持和服務。包括提供職業健康檢查、鼓勵健康生活方式、提供心理健康支持等。我們的目標是確保員工在工作中保持身心健康，並提供必要的資源和指導來支持他們的健康需求。
煙台宏華勝、江西新海洋則依據當地的職業安全衛生法規及ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統標準，以PDCA循環概念–規劃（Plan）、執行（Do）、檢查（Check）、改善（Act）為管理架構基礎，建構職業安全衛生管理系統，並設置職業安全衛生委員會，鑑別所有作業環境可能的風險，訂定管理辦法及控制程序，並定期執行內部稽核，以有效預防各種事故發生，保障工作者的健康及安全。
註：外部工作者指員工以外，所有在本集團場域內或場域外執行本集團指定工作項目之工作者，例如原材料供應商、設備維修商、外部顧問等
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廣宇集團持續優化職場安全管理，致力於建構更安全的工作環境，將持續朝向「2025 年可紀錄事故率、嚴重職業傷害比率雙歸零」之目標邁
進，以具體行動實踐企業對員工健康與福祉的承諾，貫徹「 SDG 3 健康與福祉」 、「SDG 8 尊嚴就業與經濟發展」。