幸福職場

員工職涯發展計畫

持續精進，共創職涯新高度

為強化員工專業能力與職涯成長，本公司持續推動系統化的培訓發展計畫，內容涵蓋：
• 新人訓練：協助新進同仁快速理解企業文化、制度規範與安全意識，順利融入團隊。
• 專業技能課程：依據部門職能與工作需求，規劃技術類、通識類、專案類等多元課程。
• 管理職能培育：分層級設計管理訓練，培養領導力與組織經營能力。
• 外部進修與補助：鼓勵同仁主動學習，提供外訓申請與費用補助，拓展視野與專業深度。
公司依據年度營運目標與各部門需求，統籌規劃訓練主題與課程內容，並邀請內外部專業講師授課，採實體與線上混成方式進行教學，兼顧彈性與品質。
所有課程皆納入學習進度與成效管理，包含：
• 課程考勤與學分認列
• 課後滿意度調查
• 定期檢討與優化課程內容
我們致力於讓培訓成果有效落實於工作實務中，協助員工在廣宇的舞台上持續成長、發揮所長、邁向更高職涯里程。

廣宇獲得Fitwel三星認證，實踐SDG永續職場★★★

2025/06 廣宇科技中和廠榮獲Fitwel健康建築最高等級三星認證
取得 Fitwel 健康建築三星認證，代表廣宇科技台北總部在建築規劃與管理中，達到了國際公認的最高健康標準之一。

★★★ 取得原因
建築設計與空間規劃充分考慮員工的健康、安全與舒適性
採用健康導向的空氣品質、照明、噪音控制及室內環境設計
鼓勵員工運動、健康飲食及心理健康支持
實施無障礙與包容性設計，確保所有人皆能享有友善空間

★★★ 帶來的利益
提升員工福祉：改善身心健康、減少職場壓力
提高工作效率：健康舒適的環境能增進專注度與創造力
強化企業形象：展現對永續與員工關懷的承諾

★★★ 符合 ESG 與 SDG：特別呼應聯合國 SDG 3（良好健康與福祉）及 SDG 11（永續城市與社區）

年度員工滿意度調查

自2024年起，廣宇科技每年針對全體員工進行「員工意見調查（Employee Engagement Survey）」，以瞭解員工對工作環境、管理方式及企業願景等方面的認同度。本次調查共設31題，涵蓋七大面向，透過問卷蒐集員工的回饋意見。2024年的問卷回覆率達到85.85%，員工平均滿意度為78.75%，顯示出員工對公司的高度參與和認同。
對象 全體員工
題目 員工職涯發展與工作滿意度調查問卷
調查人數 60人
覆蓋率 85.85%
負責調查單位 人資處
調查頻率 每年一次
調查期間 2024/03/01~2025/02/28
整體滿意度 78.75分 (最低0分，最高100分)
調查結果 廣宇科技的員工對於工作內容、工作環境、薪酬福利、領導風格、同事合作、溝通及工作壓力管理措施的滿意度較高
提升改善方案 針對調查結果，2025年持續改善內容與推動專案如下：
1.建立完整的職涯發展路徑與年度培訓計畫
•提供外部課程補助。
•建立導師制度，促進新舊員工銜接。
•與外部平台合作，提供免費或優惠進修資源。
•定期舉辦跨部門經驗分享會。
2.強化上下溝通與文化凝聚力
•建立匿名意見反映平台。
•高層定期分享公司願景與策略。
•與外部平台合作，提供免費或優惠進修資源。
•定期舉辦跨部門經驗分享會。
3.優化流程並提升資源透明度
•簡化工作流程，減少不必要的審批。
•建立跨部門協作平台，提升效率。